杜邦家族是美国历史上最有影响力的家族之一，他们成功地实现了代际传承。以下是他们的传承方式和结果的详细概述：

1. 创始人的奠基：杜邦家族的创始人是埃利·杜邦（Eleuthère Irénée du Pont），他于1802年在美国德拉瓦州创立了杜邦公司。他以创新的炸药制造技术和高效的生产方法为公司奠定了基础。

2. 家族价值观的传承：杜邦家族一直注重家族价值观的传承。他们重视创新、质量、诚信和可持续发展。这些价值观成为家族成员的行为准则，并对公司的经营决策起到指导作用。

3. 家族企业的扩张：随着时间的推移，杜邦公司逐渐从炸药制造扩展到化学、材料科学、能源和农业领域。家族成员通过不断投资和创新，将公司发展成为全球领先的多元化企业。

4. 家族治理结构的建立：杜邦家族通过建立有效的家族治理结构来确保公司的稳定和可持续发展。他们成立了家族委员会，负责家族成员之间的沟通和协调。此外，他们还建立了专业的董事会，由家族成员和外部高级管理人员组成，以确保公司的良好管理和战略决策。

5. 家族成员的培养和选拔：杜邦家族注重培养和选拔合适的家族成员来管理公司。他们提供教育和培训机会，帮助家族成员获得必要的知识和技能。同时，他们通过评估和选择程序，确保只有最有能力和合适的人才进入公司的高级管理层。

6. 资产管理和传承计划：杜邦家族注重资产管理和传承计划。他们通过成立信托基金和家族办公室来管理家族财富，并确保资产能够在代际间得到合理分配。此外，他们还积极参与慈善事业，回馈社会。

7. 公司业绩和家族声誉的保持：杜邦家族通过保持杜邦公司的卓越业绩和良好声誉来维护家族的影响力。他们坚持高标准的商业道德和社会责任，积极推动可持续发展和环境保护。

杜邦家族成功地实现了代际传承，他们通过坚定的家族价值观、有效的家族治理结构、合适的家族成员选拔和资产管理，确保了公司的稳定发展和家族的繁荣。他们的成功经验为其他家族企业在代际传承方面提供了宝贵的借鉴。