作价期是指股权激励或期权计划中，授予对象获得股票或期权后，需要满足一定条件（如服务期限、业绩指标等）才能真正拥有这些股票或期权的时间段。简单来说，就是一段考察期，只有通过考核才能真正获得激励。

什么是作价期？

作价期（Vesting Period）是股权激励计划或期权计划中一个关键的概念。它是指授予对象（通常是公司的员工、管理层或顾问）获得公司股票或期权后，需要经过一段时间，满足一定的条件，才能最终完全拥有这些权益的时间段。在这段时间内，授予对象虽然名义上拥有这些权益，但实际上并不能随意处置，如出售、转让等。

作价期的目的在于激励授予对象长期为公司服务，并努力实现公司的战略目标。通过设置作价期，公司可以将员工的利益与公司的发展紧密contact在一起，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

作价期的常见类型

作价期的类型多种多样，常见的包括以下几种：

时间性作价期

这是最常见的作价期类型。在这种情况下，授予对象需要为公司服务一定的时间才能完全获得股权或期权。例如，授予的期权可能需要在4年内分批授予，每年授予25%。

业绩性作价期

在这种情况下，授予对象需要达到特定的业绩指标才能完全获得股权或期权。例如，公司可能设定营收增长率、利润增长率等作为业绩指标，只有达到这些指标，授予对象才能获得相应的激励。

混合型作价期

这种作价期结合了时间和业绩两个方面的要求。授予对象既需要为公司服务一定的时间，又需要达到特定的业绩指标才能完全获得股权或期权。这种方式可以更全面地衡量授予对象的贡献。

作价期的计算方法

作价期的计算方法通常在股权激励计划或期权计划中明确规定。常见的计算方法包括：

直线型授予

在这种情况下，股权或期权在整个作价期内均匀授予。例如，如果作价期为4年，授予对象每年获得25%的股权或期权。

悬崖式授予

在这种情况下，股权或期权在作价期结束时一次性授予。例如，如果作价期为4年，授予对象在4年后才能一次性获得全部股权或期权。这种方式也被称为“四年悬崖，按月授予”。

混合型授予

这种授予方式结合了直线型和悬崖式授予的特点。例如，可能在第一年不授予任何股权或期权，然后在剩余的作价期内均匀授予。

作价期在股权激励中的重要性

作价期是股权激励计划中至关重要的组成部分，它主要体现在以下几个方面：

• 激励长期服务： 作价期能够激励员工长期留在公司工作，并为公司的发展做出贡献。只有员工长期为公司服务，才能真正获得股权激励带来的收益。
• 绑定员工利益： 作价期将员工的利益与公司的发展紧密contact在一起。员工为了获得股权激励，会更加努力地工作，并关注公司的业绩表现。
• 筛选优秀人才： 作价期可以帮助公司筛选出真正有能力、有责任心、并愿意为公司长期服务的优秀人才。
• 降低风险： 对于公司而言，设置作价期可以有效降低股权激励的风险，避免员工短期内离职，损害公司的利益。

作价期的具体案例分析

以下是一个关于作价期的具体案例：

某科技公司为了激励核心技术团队，推出了股权激励计划。该计划规定，核心技术团队的每位成员将获得公司1%的股权，作价期为4年，按年平均授予。同时，还设置了业绩指标，即公司每年营收增长率需达到20%以上，否则当年度的股权将无法授予。这意味着，团队成员不仅需要为公司服务满4年，还需要努力完成业绩目标，才能最终获得全部股权。

作价期的注意事项

在设计和实施股权激励计划时，需要注意以下关于作价期的方面：

• 合理设置作价期： 作价期的长度需要根据公司的实际情况和行业特点来合理设置。过长的作价期可能会降低员工的积极性，过短的作价期则可能达不到激励长期服务的目的。
• 明确规定授予条件： 授予条件需要清晰明确，避免出现歧义。同时，授予条件也需要具有一定的挑战性，才能真正激励员工努力工作。
• 充分沟通： 在实施股权激励计划之前，需要与员工进行充分沟通，让员工了解计划的细节和意义。只有员工充分理解计划，才能更好地发挥激励作用。

股权激励与期权计划中作价期的应用

作价期广泛应用于各种类型的股权激励和期权计划中，常见的应用场景包括：

• 限制性股票： 公司授予员工一定数量的限制性股票，这些股票在作价期内不能自由交易。只有在作价期结束后，员工才能完全拥有这些股票。
• 股票期权： 公司授予员工在未来以特定价格buy公司股票的权利，员工需要在作价期结束后才能行使这些权利。
• 股票增值权： 公司授予员工分享公司股票增值收益的权利，员工需要在作价期结束后才能获得这些收益。

总结

理解作价期的概念和应用，有助于企业更好地设计和实施股权激励计划，从而有效地激励员工，提升公司的竞争力。希望本文能够帮助您更全面地了解作价期。