如何分期权是一个复杂但对企业发展至关重要的问题。 本文将深入探讨期权池的设立、分配原则、以及如何根据员工的贡献和岗位进行合理分配， 帮助企业建立更具吸引力的激励体系， 并确保长期稳定发展。我们将结合实际案例，阐述在不同发展阶段的公司，如何合理地进行期权分配。

一、 了解期权的基础知识

在深入探讨如何分期权之前，我们需要明确一些基本概念：

1.1 什么是期权？

期权是一种权利，允许持有者在未来某个时间，以预先确定的价格buy公司的股票。它不是股票本身，而是一种buy股票的资格。员工持有的期权，代表着他们有机会以较低的价格buy公司股票，从而分享公司未来增长的收益。

1.2 什么是期权池？

期权池是公司预留出来用于激励员工、顾问和潜在投资人的股票期权总数。期权池的大小通常以公司总股本的百分比来表示，例如10%或20%。一个充足的期权池对吸引和留住人才至关重要。

1.3 期权授予价格（Strike Price）

期权授予价格是指员工行使期权，buy股票时需要支付的价格。通常，期权授予价格会设定为授予期权时的公司股票公允价值。因此，只有当公司股票价值上涨超过授予价格时，员工才能从中获利。

二、 设立合理的期权池

期权池的大小直接影响公司吸引和留住人才的能力。一个太小的期权池可能无法满足未来的人才需求，而一个过大的期权池可能会稀释现有股东的权益。那么，如何分期权？首先，要建立多大的期权池？

2.1 期权池大小的考量因素

• 公司发展阶段：初创公司通常需要更大的期权池来吸引早期员工。
• 行业竞争：在人才竞争激烈的行业，需要提供更具吸引力的期权激励。
• 融资计划：未来的融资可能会影响期权池的大小。
• 人才需求：根据未来的人员招聘计划，预估所需期权数量。

2.2 期权池的常见比例

一般来说，初创公司在种子轮和A轮融资后，期权池的比例通常在10%-20%之间。具体比例需要根据公司的实际情况进行调整。例如，如果公司计划在未来几年内快速扩张，则需要预留更大的期权池。

三、 如何分期权：期权分配的原则

期权分配需要遵循公平、公正、激励的原则。确保期权能够真正激励员工，并与公司的长期发展目标保持一致。

3.1 贡献度

员工对公司的贡献是期权分配的重要依据。核心团队成员、做出突出贡献的员工，应该获得更多的期权。例如，一个在产品研发中起关键作用的工程师，或者一个为公司带来重大客户的销售人员，都应该获得相应的期权奖励。

3.2 岗位级别

不同岗位的职责和重要性不同，期权分配也应该有所区分。高级管理人员通常会获得比普通员工更多的期权。以下表格展示了一种常见的期权分配方案，仅供参考：

3.3 入职时间

早期加入公司的员工，承担的风险更高，应该获得更多的期权。对于同一岗位，入职时间越早，期权数量应该越多。

3.4 绩效表现

将期权分配与绩效考核挂钩，可以激励员工持续提升工作表现。对于绩效优秀的员工，可以额外授予期权奖励。

四、 期权分配的注意事项

在进行期权分配时，还需要注意以下几点：

4.1 vesting（归属）条款

期权通常需要分期归属（vesting），以确保员工在一定时间内留在公司。常见的 vesting 安排是四年 vesting，cliff 为一年，即员工在公司工作满一年后才能获得一部分期权，之后按月或季度逐步归属。例如，四年 vesting，一年 cliff，按月 vesting 的条款意味着，员工在工作满一年后，可以获得总期权的25%，剩余的75%在接下来的三年内按月逐步归属。

4.2 加速归属（Acceleration）条款

加速归属条款是指在特定情况下，员工可以提前获得全部或部分期权。常见的加速归属情况包括公司被收购、员工被非自愿解雇等。加速归属条款可以保护员工的权益，避免在公司发生重大变动时遭受损失。

4.3 股权稀释

期权的授予会稀释现有股东的权益。在进行期权分配时，需要充分考虑股权稀释的影响，并与股东进行充分沟通。

4.4 法律合规

期权的授予需要符合当地的法律法规。建议咨询专业的律师或税务顾问，确保期权计划的合法合规。

五、 期权管理工具

有效的期权管理对于企业的长期发展至关重要。以下是一些常用的期权管理工具：

• Carta: 一款流行的股权管理平台，可以帮助公司管理期权、股票和投资者关系。它提供了一整套工具，用于跟踪期权授予、归属和行使情况。
• Pulley: 另一款股权管理工具，提供了类似 Carta 的功能，但价格可能更具竞争力。
• Eqvista: 提供股权管理、估值和融资等服务。

六、 实际案例分析

为了更好地理解如何分期权，我们来看一个实际案例：

假设一家成立两年的科技初创公司，总股本为1000万股，期权池大小为15%，即150万股。公司目前有10名员工，包括创始人、核心团队成员和普通员工。

期权分配方案如下：

• 创始人：50万股
• 核心团队成员（3人）：每人20万股，共60万股
• 普通员工（6人）：每人5万股，共30万股

所有期权均采用四年 vesting，一年 cliff，按月 vesting 的条款。

七、 结论

如何分期权是一项需要仔细规划和执行的任务。合理的期权分配可以激励员工，吸引人才，并促进公司的长期发展。在制定期权计划时，需要综合考虑公司发展阶段、行业竞争、人才需求等因素，并遵循公平、公正、激励的原则。希望本文能帮助你更好地理解期权分配，并为你的企业发展提供参考。