银行招聘进度是指银行在招聘过程中的各个阶段和相关的时间安排。一般而言，银行招聘的进度包括以下几个步骤：

1. 招聘发布：银行会在招聘website、guanfangwebsite、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括职位要求、招聘人数、薪资福利等。

2. 简历筛选：银行会对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人，通常是根据简历中的教育背景、工作经验、技能等条件进行筛选。

3. 笔试/面试：通过简历筛选后，银行通常会安排笔试或面试环节，对候选人的专业知识、能力和适应能力进行考察。

4. 考核和背调：在笔试/面试通过后，银行可能会进行更深入的考核，包括模拟操作、案例分析等方式。同时，还会进行背景调查，了解候选人的个人背景、信用记录等情况。

5. 录用决策：根据笔试/面试和考核的结果以及背调情况，银行会进行综合评估，确定是否录用候选人。

如果候选人在银行招聘进程中未通过，通常意味着他们没有被录用。未通过的原因可能是简历不符合要求、笔试/面试表现不佳、背调问题或其他专业能力不足等。

需要注意的是，在招聘结果中，一般不得出现与政治、seqing、db和暴力等内容有关的信息。这是因为这些内容违背了社会道德和法律规定，与银行行业的职业要求和形象相悖。