80后被认为要被淘汰出局是基于以下几个方面的考虑：

1. 年龄不再年轻：80后是指在1980年到1989年期间出生的人群，如今已经进入中年阶段。相比于90后和00后，80后的身体状况和精力可能会有所下降，这在一些需要高强度工作和竞争的行业中可能会成为劣势。

2. 缺乏新技能：80后成长于互联网普及之前，相对于90后和00后来说，他们的数字化技能可能相对较弱。在互联网时代的快速发展中，掌握新技能和适应新技术的能力非常重要。80后可能需要更多时间和精力来学习和适应这些新技能。

3. 需求不符合市场趋势：随着经济和社会的变革，市场对人才的需求也在不断变化。80后在职场积累的经验和技能可能与当前市场需求的趋势不相符。比如，社交媒体、大数据分析、人工智能等领域的技能对于当前市场来说更为重要，而这些技能可能不是80后所擅长的。

4. 80后的价值观和思维方式可能与年轻一代有差异：80后的成长环境和经历与90后和00后有所不同，可能导致其在思维方式、价值观和行为习惯上存在一定差异。这可能会导致80后在与年轻一代沟通、合作和共事时出现一些摩擦或不适应。

需要注意的是，这只是一种概括性的观点，并不能适用于所有80后。每个人的能力、经验和适应性都有差异，也有很多80后在职场中仍然表现出色，并且对新兴技术和市场趋势有很好的适应能力。因此，在评估一个人的能力和竞争力时，不能仅仅以年龄作为唯一的标准。