金融**招聘人才通常会遵循以下步骤：

1. 确定需求：金融**首先会评估当前和未来的业务需求，以确定需要招聘的职位和岗位。

2. 制定职位描述：为每个职位制定详细的职位描述，包括工作职责、资格要求、技能和经验等。

3. 发布招聘广告：通过各种渠道，如****、招聘**、社交媒体等发布招聘广告，向潜在候选人传达职位和**信息。

4. 筛选简历：金融**会收到大量简历，招聘团队会仔细筛选简历，挑选符合要求的候选人。

5. 进行面试：初步筛选后，金融**会与候选人进行面试，以了解他们的技能、经验和适应能力。面试通常包括tel面试、视频面试和面对面面试。

6. 进行背景调查：在最终选定候选人之前，金融**可能会进行背景调查，包括核实教育背景、工作经验和个人资格。

7. 提供职位：一旦选择了合适的候选人，金融**会向其提供职位，并商议薪资、福利和其他相关事项。

8. 入职准备：在候选人接受职位后，金融**会为其进行入职准备，包括签订合同、办理必要的文件和手续等。

9. 新员工培训：金融**通常会为新员工提供培训，以帮助他们了解**的价值观、业务流程和工作要求。

10. 跟踪反馈：金融**会跟踪新员工的表现，并提供反馈和指导，以确保他们适应新环境并能够胜任工作。

总之，金融**招聘人才的过程包括确定需求、发布招聘广告、筛选简历、进行面试、进行背景调查、提供职位、入职准备、新员工培训和跟踪反馈等环节，以确保招聘到适合的人才来支持**的业务发展。