银行晋升是指银行员工在职业生涯中晋升到更高级别或更高职位的过程。银行晋升通常是根据员工的工作表现、能力和经验来评估的，同时也会考虑员工在银行组织中的贡献和成就。

银行晋升的结果通常包括以下几个方面：

1. 职位晋升：员工可以晋升到更高级别的职位，例如从助理经理晋升为经理，从经理晋升为高级经理，或者从高级经理晋升为副总裁等。职位晋升通常伴随着更高的责任和权力，以及更高的薪资和福利待遇。

2. 薪资提升：随着职位的晋升，员工通常可以获得薪资的提升。薪资提升是对员工工作表现和能力的认可，也是激励员工进一步努力和提升的动力。

3. 福利和奖励：银行晋升通常也会伴随着一系列福利和奖励的提供。这包括额外的假期时间、更好的医疗保险和退休福利计划等。此外，员工还可以获得一些额外的奖励，例如奖金、股票或股权激励计划等。

4. 职业发展机会：晋升也为员工提供了更广阔的职业发展机会。晋升后，员工可以接触到更高级别的工作任务和项目，拓展自己的技能和经验。银行通常会提供培训和发展计划，帮助员工提升个人能力和职业素养，为未来的晋升和职业发展打下基础。

总之，银行晋升是一种对员工工作表现和能力的认可，是银行组织中员工职业发展的重要部分。通过晋升，员工可以获得更高级别的职位、更好的薪资和福利待遇，以及更广阔的职业发展机会。这也是银行为了激励员工和提升整体业绩而采取的一种有效手段。