事业单位养老金改革是指对事业单位员工的养老保险制度进行改革和完善。下面是一些可能的改革措施：

1. 建立统一的养老保险制度：将各个事业单位的养老保险制度整合为一个统一的制度，消除不同单位之间的差异，提高制度的公平性和可持续性。

2. 调整养老金的计算方法：根据员工的工龄、工资水平和缴纳年限等因素来计算养老金的发放金额，使其更加公平合理。

3. 建立个人账户制度：为每个参保者设立个人账户，将其个人缴纳的养老保险费用进行积累，并按照一定的利率进行投资增值，为其退休时提供更多的养老金收入。

4. 建立多层次养老金制度：除了基本养老金外，设立补充养老金，由个人和单位共同缴纳，以提高退休后的养老金水平。

5. 鼓励延迟退休：通过提高退休年龄、逐步推迟退休等措施，鼓励员工延迟退休，减轻养老保险制度的负担。

6. 加强监管和管理：加强对养老保险基金的监管力度，防止滥用和挪用资金，确保养老金的安全性和稳定性。

7. 提高信息透明度：向参保人员提供充分的信息透明度，公开养老保险制度的相关政策和规定，使参保人员了解自己的权益和义务。

需要注意的是，具体的养老金改革方案应根据国家的实际情况和经济发展水平来制定，并进行充分的社会讨论和专家咨询，以确保改革的顺利进行。