外企裁员通常是出于经济、业务调整或重组等原因，以提高效率和降低成本。虽然具体情况会因公司和行业而异，但一般来说，外企裁员可能涉及以下几类人员：

1. 高层管理人员：企业可能会对高级管理层进行裁员，以减少管理层级、精简组织结构，以提高决策效率。

2. 部分业务/部门员工：外企可能会关闭或缩减某些业务或部门，导致相关员工失去工作机会。

3. 重复职位的员工：在业务整合或合并时，企业可能会出现重复的职位，从而需要裁减其中的员工。

4. 低绩效员工：企业在进行裁员时，可能会考虑员工的绩效表现，选择绩效较低的员工进行裁员。

5. 合同到期员工：外企可能会选择不续签合同，以减少雇佣成本。

6. 外籍员工：外企在裁员时，可能会优先保留本地员工，而裁掉外籍员工，以降低劳动力成本。

值得注意的是，裁员决策通常需要遵守法律法规和劳动合同的约定，不能基于种族、性别、宗教等非法因素进行歧视性裁员。同时，企业还应该遵循相关的劳动法规定，提供合理的赔偿和安置方案，以减少裁员对员工的不利影响。