招聘外国廉价工人需要遵循一系列合法程序和道德准则。下面是一个概述的步骤，涵盖了招聘外国廉价工人的主要方面：

1. 确定需求：确定公司所需的工种和数量。这可能需要与公司内部相关部门（例如生产、人力资源等）进行沟通，以了解具体需求。

2. 寻找合适的渠道：选择适合招聘外国廉价工人的渠道。这可以包括与专业人力资源机构合作、发布招聘广告、参加招聘会、使用on-line招聘平台等。

3. 确定招聘条件：确定招聘条件，包括薪资、福利、工作时间、工作环境等。确保这些条件符合当地的劳动法和国际劳工标准。

4. 筛选和面试：筛选申请人，并对符合要求的候选人进行面试。面试过程中，可以评估申请人的技能、经验、工作态度和适应能力。

5. 准备合同和文件：为录用的外国廉价工人准备合同和相关文件，确保合同条款明确、合法，并符合劳动法规定。

6. 办理签证和工作许可：协助外国廉价工人办理签证和工作许可手续。这需要遵循当地移民法规定，确保工人的合法身份和工作权益。

7. 安排住宿和生活：提供合适的住宿和生活条件给外国廉价工人。这可能涉及与当地房产中介合作、提供住宿津贴或安排员工宿舍等。

8. 提供培训和支持：为外国廉价工人提供必要的培训，以确保他们能胜任工作。此外，提供适当的支持，帮助他们适应新的工作环境和文化差异。

9. 遵守劳动法和权益保护：确保外国廉价工人在工作过程中享有平等的待遇和权益，遵守当地劳动法和国际劳工标准。同时，建立有效的监督机制，及时解决工人的问题和投诉。

10. 维护合作关系：建立积极的沟通和合作关系，尊重工人的文化背景和个人尊严。提供机会和晋升路径，以激励工人的发展和长期留任。

请注意，以上概述仅提供了招聘外国廉价工人的主要步骤，具体操作应根据实际情况和当地法规进行调整。同时，确保遵守劳动法和伦理准则，以保障工人权益和公司声誉。