企业年金是一种由企业为员工提供的养老保障计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。企业年金的交多少主要涉及两个方面：员工的个人缴纳和企业的雇主缴纳。

员工的个人缴纳是指员工按照一定比例从自己的工资中扣除一部分作为企业年金的个人缴纳金额。具体的缴纳比例和金额根据企业的政策而定，一般会根据员工的工资水平和职位等级来确定。员工的个人缴纳金额会由企业代为收取，并根据规定的程序进行投资运作，以增加个人养老金的积累。

企业的雇主缴纳是指企业按照一定比例从企业的营业收入或利润中拨出一部分作为企业年金的雇主缴纳金额。这部分金额由企业直接支付，用于增加企业年金的资金规模和运作。

具体来说，企业年金的交多少取决于以下几个因素：

1. 企业政策：不同企业对企业年金的交多少有不同的规定，一般会根据企业的财务状况、员工需求和竞争力等综合因素来决定。

2. 国家法规：某些国家可能会制定法律规定，要求企业按照一定比例向企业年金计划缴纳。这些法规通常会根据国家的经济状况和养老保障的需求来制定。

3. 员工需求：根据员工的期望和需求，企业可能会调整企业年金的交多少，以更好地满足员工的养老需求。

需要注意的是，企业年金的交多少应当符合法律法规的要求，并遵循公平、合理、透明的原则。同时，企业年金的交多少应当考虑到企业和员工的实际情况，以确保企业能够维持可持续的运作，并为员工提供足够的养老保障。