夏佐全是比亚迪创始人之一，他在公司的离职与公司发展战略及个人理念不一致有关。以下是夏佐全离开比亚迪的主要原因和结果：

1. 战略分歧：夏佐全在比亚迪的初创阶段扮演了重要的角色，但随着公司规模的扩大和业务范围的增加，他与其他高管之间出现了战略分歧。夏佐全对公司战略的发展方向和决策不满意，认为公司应该更加注重技术创新和高端市场，而其他高管则更倾向于扩大市场份额和降低成本。

2. 管理层变动：在公司发展过程中，比亚迪经历了一系列高层管理层的变动。这些变动可能导致夏佐全对公司的发展方向和决策产生了不满，并且他的影响力在公司内部逐渐减弱。这可能是他离开的一个重要因素。

3. 个人理念：夏佐全是一位重视环保和可持续发展的企业家，他在比亚迪期间推动了公司在新能源汽车领域的发展。然而，他可能认为公司在这方面的进展不够快，或者公司的发展方向与他个人的理念不太吻合。这也可能是他离开的原因之一。

夏佐全离开比亚迪后，公司继续稳步发展。比亚迪在新能源汽车市场占有较大份额，并在国内外市场取得了一定的声誉。虽然夏佐全的离开对公司带来了一些影响，但公司通过引进新的高层管理层和持续推动技术创新，成功实现了在新能源汽车领域的持续增长。同时，夏佐全也在离开比亚迪后继续从事与环保和可持续发展相关的事业，并在其他领域取得了一定的成就。