招收银员时，写个性点的主要目的是吸引有潜力和适合银行工作的候选人。以下是一些建议，以确保招聘广告中不包含政治、seqing、db和暴力等内容：

1. 强调团队合作和客户服务能力：银行工作需要与团队成员和客户密切合作。在招聘广告中，可以强调候选人需要具备良好的团队合作能力和出色的客户服务技巧。

2. 强调责任感和可靠性：银行工作需要高度的责任感和可靠性。在广告中，可以强调寻找具备这些品质的候选人，以确保他们能够处理金钱交易和客户信息的重要责任。

3. 突出沟通和人际交往能力：银行员工需要与各种人群进行有效沟通。在广告中，可以强调候选人需要具备良好的沟通和人际交往能力，以便与客户和同事建立强大的关系。

4. 强调高效和准确性：银行工作需要高效和准确的操作。在广告中，可以强调寻找注重细节、能够高效工作并处理复杂任务的候选人。

5. 强调学习能力和适应能力：银行行业不断演变，员工需要具备学习和适应新技术和流程的能力。在广告中，可以强调寻找具备学习能力和适应能力的候选人，以确保他们能够跟上行业的发展。

6. 强调保密和诚信：银行员工需要具备高度的保密和诚信意识。在广告中，可以强调寻找值得信赖和尊重保密性的候选人。

7. 强调自我管理和解决问题的能力：银行员工需要具备自我管理和解决问题的能力。在广告中，可以强调寻找能够自主工作并解决问题的候选人。

总之，招聘广告应该侧重强调与银行工作相关的技能、能力和品质，以吸引适合的候选人，同时避免使用政治、seqing、db和暴力等敏感内容。