推动主顾开拓是指通过一系列策略和措施，激发主顾的创新能力和开拓精神，以实现个人和组织的持续发展。以下是一个详细的概述：

1. 培养创新文化：建立积极鼓励创新和开拓的组织文化。这可以通过组织内部的培训、工作坊和分享会等方式来推动。同时，为员工提供创新激励措施，如奖励制度和晋升机会，让他们愿意尝试新的想法和方法。

2. 提供资源支持：为主顾提供必要的资源支持，包括资金、设备、技术和人力等。这可以通过建立专门的创新基金或项目资助机制，为主顾提供资金支持。另外，组织可以建立内部创新实验室或开放式创新空间，为主顾提供实验和尝试的场所和设备。

3. 建立合作网络：鼓励主顾与其他组织、企业和个人建立合作关系，共同开展创新和开拓活动。这可以通过建立合作伙伴关系、参与行业协会和举办行业研讨会等方式来实现。通过与其他创新者的交流和合作，主顾可以获取更多的创新灵感和机会。

4. 提供培训和指导：为主顾提供相关的培训和指导，帮助他们提升创新和开拓的能力。这可以包括创新方法论、市场调研、商业模式设计等方面的培训。同时，组织可以设立专门的创新导师或顾问，为主顾提供个性化的指导和支持。

5. 引入创新管理机制：建立创新管理机制，规范创新和开拓过程。这可以包括制定创新策略和目标、设立创新项目管理体系、建立创新绩效评估机制等。通过对创新过程的规范和管理，可以提高创新的效率和质量。

6. 奖励创新成果：及时、公正地对主顾的创新成果进行奖励和认可。这可以通过设立创新奖项、举办创新展示活动等方式来实现。通过奖励和认可，可以激发更多的主顾参与创新和开拓活动，形成良好的创新氛围。

总之，推动主顾开拓需要建立创新文化、提供资源支持、建立合作网络、提供培训和指导、引入创新管理机制以及奖励创新成果。通过这些措施，可以激发主顾的创新潜力，推动他们积极参与创新和开拓活动，从而实现个人和组织的持续发展。