上市公司在选人用人方面，通常会遵循一系列程序和标准，以确保招聘和选拔过程的公正性和透明度。以下是一般步骤：

1. 制定招聘政策：上市公司应制定明确的招聘政策，其中应包括宣传职位空缺、招聘流程、用人标准和条件等。

2. 发布招聘广告：公司会通过各种渠道发布招聘广告，以吸引符合岗位要求的候选人。

3. 简历筛选：公司会对收到的简历进行筛选，根据候选人的经验、技能和背景等进行初步评估。

4. 面试和评估：公司会邀请通过简历筛选的候选人参加面试和评估。面试过程通常包括个人面试、群面试和技能测试等。

5. 背景调查：在最终确定候选人之前，公司会进行背景调查，以确保候选人的资历和背景真实可靠。

6. 决策和录用：通过面试和背景调查后，公司会根据候选人的表现和适应度作出最终决策，并向选定的候选人发出录用通知。

7. 培训和发展：一旦员工被录用，公司通常会提供必要的培训和发展机会，以帮助他们适应工作，并提升他们的专业能力。

需要注意的是，上市公司在选人用人过程中，应避免涉及政治、seqing、db和暴力等违法违规行为。这意味着公司不能在招聘和选拔过程中歧视任何候选人，无论是出于政治倾向还是其他原因。此外，公司还应遵守相关法律法规，确保用人过程的合法性和合规性。