阿里巴巴是一家全球知名的互联网科技公司，其人才培养策略以培养创新、专业和有激情的人才为核心。以下是阿里巴巴人才培养的主要方面：

1. 人才招聘：阿里巴巴采用多元化的招聘方法，包括校园招聘、社会招聘、内部晋升等。他们注重招聘具有创新思维和适应能力的人才，关注候选人的技术、专业和领导才能。

2. 培训和发展：阿里巴巴提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训课程、专业技能培训、管理培训和领导力发展等。他们鼓励员工积极参与培训活动，并提供专业导师指导，以帮助员工不断提升能力和发展职业。

3. 创新文化：阿里巴巴倡导创新和创业精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。他们提供开放的工作环境和团队合作机会，以促进创新思维和跨部门合作。

4. 内部晋升和职业发展：阿里巴巴注重员工的职业发展，提供内部晋升机会和职位轮岗计划，鼓励员工在组织内不同岗位之间进行跨部门的经验积累和技能提升。

5. 激励机制：阿里巴巴设立了完善的激励机制，包括股权激励、绩效奖金和福利待遇等。他们鼓励员工积极工作，通过绩效考核和激励措施来激发员工的工作动力和创造力。

6. 公司文化：阿里巴巴强调共享价值观和企业文化的重要性。他们鼓励员工参与各种社交和团队活动，并提供员工关怀计划，以促进员工之间的合作和凝聚力。

通过以上的人才培养策略，阿里巴巴成功地培养了一批专业素质高、创新能力强的人才，为公司的快速发展和全球化拓展提供了坚实的人才支撑。